向討厭的人學習|

發布時間:2019-10-21 01:10:37 來源: 法律論文 點擊:

  職場上肯定會有“討厭”這種情緒存在,比如員工討厭老板、某個同事讓人看不順眼……討厭這種情緒是怎么來的呢?是因為別人身上有著與自己不同的東西,性格、為人處世的方式等,這些不相同累積到一定程度,就可能轉化成一種討厭的情緒。可是,要注意的是,如果你所討厭的人,在職場上比你成功,也許我們就要意識到,他的成功可能正是由于他身上的這種“討厭”。比如我小時候看《紅樓夢》,非常討厭薛寶釵,認為是她的步步為營、心機深沉,害死了我所喜歡的率性可愛的林黛玉。
  長大以后慢慢覺得,薛寶釵不是壞人,她只是一個懂得平衡關系,善于處理人際關系的“實用主義分子”,我們都喜歡林黛玉,是因為在內心深處,我們都希望可以像林黛玉那樣個性地活著,活出自我,活出性格來,可是這種性格卻讓林黛玉在賈府人緣不好,人人都說她不及薛寶釵。放到現在的職場中,薛寶釵這種令人討厭的圓滑,卻往往成為成功的墊腳石。這是一個令人沮喪的現實,可是每一個想在職場有所作為的人,可能最終都不得不接受這種薛寶釵式的令人厭惡的痛苦的生活方式。
  紅學里頭有一句名言,說襲為釵副,晴為黛副,有趣的是,襲人恰恰也是一個令人討厭的成功者,晴雯是一個討人歡心的失敗者。襲人有一句著名的令晴雯翻臉發怒的話,她說:“可是我說的,一時半會兒我不到,就有事故。”晴雯聽了很生氣,可是襲人說的是事實,她在怡紅院能夠牢牢占據二把手的位置,和她事無巨細井井有條的管理是分不開的。晴雯在怡紅院成為一個“花瓶式”的存在,和她的懶有著很大關系,她是一個懶人,她的那些偷懶的行徑,令我們在看小說的時候會覺得她非常可愛,而且說實話,誰不想憑著一手“界線”的絕活,就能優哉游哉地在怡紅院擔任二把手的職位,得閑罵罵小丫頭出氣呢?問題是,我們現在的職場不是怡紅院,老板也都不是賈寶玉。很不幸,老板通常都是王夫人型的人物,他們只喜歡勤奮細致有業績的員工。
  當我們把“討厭”放到一邊,理性看待問題,就會發現,原來討厭的人能活得好,往往就是他們身上這種“討厭”的因素在起作用,所以,討厭是一種不太理性的情緒,而且如果一個人在公司里總是很“討厭”,全公司的人就沒有他看得順眼的,那么恰恰說明他自己本身也有問題。最近我和職業經理人唐駿合寫了一本他十幾年職場經驗的書《唐駿日記》,他有一個觀點就是,在職場上,智商并不是那么重要,所謂活得好,是情商在起作用,是一種忍讓、寬容、分享的精神。
  在我看來,情商高的人能夠從討厭中學到自己所不具備的才能,他們能克服這種“討厭”的情緒,以一種更寬容開放的態度融入團隊。從討厭的人身上學習很有必要,但我們的理想是,終有一日,我們不再討厭任何人。

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